Insurance Time חדשות ועדכונים מעולם הביטוח
על השולחן: מה אנחנו באמת יודעים על העלאת שכר שנתית ממוצעת?
שכר הוא נושא שחותך בעורק חיוני בכל תחום עיסוק או מקצוע. לכאורה, זהו נושא פשוט להנחה – עובדים מצפים להעלאות שכר באופן שגרתי מדי שנה, המעסיקים לעיתים עשויים להתלבט בשאלה האם זה מוצדק. אך כשמסתכלים על המציאות של העלאות שכר שנתיות, אפשר לגלות עולמות שלמים של דינמיקות שמאחורי המספרים. מה ההשפעה של העלאת שכר על העובדים? ומה קורה כשההעלאה לא מגיעה? לבטים אלו ועוד, נבחן במאמר הזה!
1. מהו השער הממוצע להעלאות שכר? האם יש דבר כזה בכלל?
נראה כי אין ערך מוחלט עבור העלאות שכר שנתי ממוצע, אך ככלל, נמצא כי שיעור זה נוטה להיות בין 3% ל-5% בשנה. זהו שיעור שאם נשקלל בתנאים כלכליים נורמליים, יכול לשמור על כוח הקנייה של העובדים. עם זאת, מה שמעניין הוא שהעלאות שכר לצרכים שונים – שיכולות להיות תוצאה של מגוון אתגרים – לא תמיד נעשות במדויק לפי הממוצע.
מה קובע את השיעור?
- מצב הכלכלה הכללית – כשיש צמיחה, חברות נוטות להציע יותר.
- תחרות עסקית – שוק התעסוקה עשוי לשחק תפקיד מרכזי בקביעת השכר.
- ביצועים אישיים – על בסיס הצלחות אישיות, יש אפשרות להנאה משכר גבוה.
אז מה קורה אם המעסיקים לא מצליחים להעניק העלאות שכר אלו? ובכן, זה יכול להוביל לתסכול ולתחושת חוסר הערכה בקרב העובדים.
2. מדוע לא תמיד חוזרים לשכר הממוצע?
העובדים לא תמיד צריכים לצפות להעלאות שכר, ולפעמים, למרותon שמגיע להם, הם לא מקבלים את מה שהיה נכנס להם לחשבון בסוף החודש. מחקרים מראים כי הפער בין השכר הממוצע לשכר בפועל יכול להיות תלול במיוחד עבור מי שמעוניין לראות התקדמות בקריירה שלו.
אבל רגע, מה גורם לכך שחלק מהעובדים זוכים יותר מאחרים?
האם יש תעשיות ש"מעוטרות" במיוחד?
- טכנולוגיה – תמיד בתחרות, תמיד בשיא.
- בריאות – מקצועות תמיד מבוקשים, ושכר גבוה בהתאם.
- פיננסים – עולם המימון לא מפסיק להפתיע.
3. העלאות שכר ככלי להנעת עובדים
אחת המחשבות הרווחות היא שהעלאת שכר היא אחד הכלים הבסיסיים להניע עובדים. אלא אם כן מדובר על מקרים קיצוניים, כאשר ההמלצה היא להשתמש בהעלאת שכר כ"מעצים", במקום ל"פצות" על בעיות קיימות. זה אולי נשמע חכם, אבל האם זה באמת עובד?
בין אם חגגו העובדים את העלאת השכר ובין אם הם התעוררו בבוקר יום שני בתחושת ריקנות, השאלה היא באיזה אופן זה השפיע על המחויבות והנאמנות שלהם לחברה.
מה קורה כשהשכר לא עולה?
- תחושת דחייה – עובדים שמרגישים שלא מעריכים את ערכם יכולים לבחור לפרוש.
- ירידה בתפוקה – כשאין מוטיבציה, קשה להניע.
- מגמות של יזמות – עובדים פורשים לחלום שלהם.
4. מה הם ההיבטים שראוי לקחת בחשבון?
כדאי לקחת בחשבון את ההשפעות האפשריות של העלאות שכר על המערכת הרחבה יותר. אם כל עובד בחברה זוכה להעלאה, הדבר עשוי להשפיע על תקציב החברה כולה. ייתכן שזיהוי והכרה ישירה של הביצועים העומדים מאחורי ההעלאה עשויים להיות הכרחיים.
אז מה עושים במקרים של תקציב מצומצם?
- מתן הטבות נוספות במקום העלאות שכר – חופש מחלה או חופשה.
- תוכניות הכשרה – השקעה בעובדים יכולה להניב תוצאות מצוינות.
- שיחות פתוחות עם עובדים על מצבה הכלכלי של החברה.
5. קידום דרך שכר: האם זה מתאפשר?
המילה "קידום" מתקשרת בדרך כלל עם שכר. אבל האם זה נכון ש"ישיר" בצד השכר קידום? כמה ייחודיים הם העובדים שמקבלים את ההזדמנות הזו? ובכן, יש כאלה שיגידו שהשחף המפורסם של צליחת משוכות גבוהה אי שם שייך לשורה של עובדים מקודמים.
השאלה הגדולה כאן היא: האם קידום מכתיב חיוניות לעלייה בשכר או שזהו תהליך שניתן לשלבו לאור העליות הכימות לכיוון הרצוי?
האם עדיף להישאר במקום עם שכר גבוה או לרדוף אחרי קידום?
- מומלץ לאזן בין השניים – שניהם חשובים!
- תשקול את התרבות בארגון – האם היא מתאימה לך?
- עבודה על פרויקטים ספציפיים גורמת לאנרגיה להתרקם.
שאלות נפוצות על העלאות שכר
ש: איך להרגיש בטוח לבקש העלאת שכר?
ת: הכנה והבנה של ערכך בשוק הן המפתח!
ש: מה קורה אם אני לא מקבל העלאת שכר?
ת: רגשות יכולים להיות קשים, לכן כדאי לנהל שיחה עם המנהל.
ש: האם השכר העושה פער מהשוק משפיע עליי?
ת: בהחלט, כדאי להיות מודעים למה קורה מבחוץ.
ש: האם יש מגבלות על כמה אפשר להעלות שכר?
ת: תהליכי ריסטורציה וכללים פנימיים יכולים להיכנס לתמונה.
סיכום
לסיכום, העלאות שכר הן נושא מורכב, מלא בסוגיות שונות וגורמים רבים. מהשפעות כלכלה שניות ועד לניהול תקציב נכון, כל פרט משחק תפקיד במערכת קיבוצית גדולה. העובדים זקוקים לתשובות, והמשא ומתן בנושא שכר חייב להיות פתוח, כללי וכולם מוזמנים לשולחן.
